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茨城県の建設業界は、公共工事やインフラ整備の需要が根強く、地域社会にとって欠かせない存在です。しかしながら、深刻な高齢化・担い手不足、若手や女性が定着しにくい労働環境の課題が重なり、将来的な技術継承が危うい状態にあります。

このため、業界は「休暇」や「給与」の保証、柔軟な働き方の導入など、若者を引きつけ定着させる制度改革を模索しています。一方で、効率化と安全性を両立させるICTやドローン、3D測量技術の導入が進み、デジタル化によって現場環境が改善されつつあります。

また、女性の建設業参入を後押しする取り組みも開始され、多様な人材の確保が少しずつ前進。今後は、こうした制度面・技術面・人材戦略の融合によって、「選ばれる産業」としての再構築が求められます。

茨城県の建設業が持続可能な産業として存続し、地域に信頼され続けるためには、これらの取り組みを着実に進める必要があると言えるでしょう。